Soziales
Bei UTAC stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns: Ihr Talent, ihre Innovation und ihr Wohlbefinden bringen uns voran. Wir sind bestrebt, einen sicheren, integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und die Beziehungen zu unseren Gemeinden zu stärken, um ein verantwortungsvoller und vertrauenswürdiger Nachbar zu sein.
Gesundheit, Sicherheit und Wellness an erster Stelle
Bei UTAC schätzen wir unsere Mitarbeiter und Kollegen ebenso sehr wie das Fachwissen und die Innovationen, die sie einbringen. Wir sind bestrebt, einen sicheren, integrativen Arbeitsplatz zu fördern und enge Beziehungen zu unseren Gemeinden zu unterhalten, um ein verantwortungsvoller und vertrauenswürdiger Nachbar zu sein.
Die UTAC-Gruppe hat umfangreiche Investitionen in Gesundheits- und Sicherheitsschulungen für Führungskräfte getätigt, um unser langjähriges Engagement für die Schaffung eines sicheren und gesunden Umfelds für alle Mitarbeiter zu verstärken.
In den vergangenen zwei Jahren haben wir ein umfassendes Programm eingeführt, um unsere Führungskräfte mit fortgeschrittenen Gesundheits- und Sicherheitsfähigkeiten auszustatten. Diese proaktive Maßnahme unterstreicht unsere Konzentration auf die Risikoprävention und unser unermüdliches Engagement, Sicherheit zu einer täglichen Priorität zu machen. Indem wir das Bewusstsein und die Fähigkeiten auf allen Ebenen verbessern, fördern wir eine starke Sicherheitskultur im gesamten Unternehmen.
Die vier Säulen des Wohlbefindens
Soziales Engagement
Wir fördern eine Kultur der Verbundenheit und Integration, indem wir Gelegenheiten für Kollegen schaffen, zusammenzukommen, sei es durch saisonale Feste, Wohltätigkeitsveranstaltungen oder lokale Initiativen.
Körperliche Gesundheit
Wir fördern aktiv das körperliche Wohlbefinden durch zugängliche Aktivitäten und Infrastruktur. Zu den Initiativen gehören Wanderclubs, Wohltätigkeitswanderungen und Erholungsräume vor Ort.
Finanzielle Sicherheit
Wir unterstützen das finanzielle Wohlergehen unserer Mitarbeiter, indem wir Zugang zu Sparplattformen wie MediCash und Perkz im Vereinigten Königreich anbieten. Diese Vorteile werden regelmäßig kommuniziert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen können.
Mentales Wohlbefinden
Psychische Gesundheit ist eine Priorität bei UTAC. Wir haben im Vereinigten Königreich und in Frankreich Ersthelferprogramme für psychische Gesundheit eingerichtet und Richtlinien für das Wohlbefinden eingeführt, die Risikobewertungen zum Stressmanagement und Aktionspläne für das Wohlbefinden umfassen. Diese Initiativen zielen darauf ab, die psychische Gesundheit proaktiv zu unterstützen und einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz zu schaffen.
Gleichberechtigung, Vielfalt und Eingliederung
Wir setzen uns für die Förderung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration in unseren Teams ein, denn wir wissen, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zum Erfolg ist. Unser Ziel ist es, Teams zu bilden, die wirklich das gesamte Spektrum der Gesellschaft und unserer Kunden widerspiegeln und in denen sich jeder Kollege geschätzt und respektiert fühlt und in der Lage ist, sein Bestes zu geben.
Jedes Jahr am 8. März feiert die Welt den Internationalen Frauentag, und wir bei UTAC sind mit von der Partie. An unseren weltweiten Standorten veranstalten wir lebendige Events und nehmen an branchenweiten Feierlichkeiten teil, um die Leistungen von Frauen ins Rampenlicht zu rücken und die Gleichstellung der Geschlechter in der Automobilbranche zu fördern. Von internen Rundtischgesprächen bis hin zur Vertretung von UTAC bei der Veranstaltung des SMMT für den Automobilsektor schaffen wir Raum für echte Gespräche und echte Veränderungen.
Unser Ziel? Den Stimmen der Frauen mehr Gehör zu verschaffen, mehr weibliche Talente anzuziehen und die Vertretung auf allen Ebenen unserer Organisation sicherzustellen. Durch inspirierende Erfahrungsberichte, praktische Workshops und einen offenen Dialog schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem sich alle entfalten können.
Aber das ist noch nicht alles, denn bei UTAC treibt Vielfalt die Innovation voran, und der Internationale Frauentag ist nur eine der vielen Möglichkeiten, wie wir uns für eine integrative Zukunft einsetzen.
Die SMMT-Veranstaltung verkörperte das diesjährige Thema, indem sie die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern durch aussagekräftige Panels und Fallstudien aus der Praxis thematisierte. Die interaktiven Workshops setzten Ideen in die Tat um und bewiesen, dass pr Natalia Adamson, Senior Test Engineer ogress möglich ist.
Bei UTAC sind wir bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und zu Höchstleistungen befähigt fühlt. Mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von mehr als 7,7 Jahren und regelmäßiger Anerkennung langfristiger Meilensteine bieten wir vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die Top-Talente anziehen und binden. Unsere Belegschaft setzt sich aus fünf Generationen zusammen und vereint reiche Erfahrungen mit neuen Perspektiven, die Innovation und Wachstum fördern. Von der Einstiegs- bis zur Führungsebene bieten wir verschiedene Möglichkeiten, eine erfüllende Karriere in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld aufzubauen.
Lieferkette
Unsere Lieferanten spielen eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Geschäftskontinuität und bei der Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsziele. Nach einer Bewertung der Beschaffungspraktiken in der gesamten Gruppe haben wir damit begonnen, unsere Lieferanten auf eine nachhaltige Beschaffung einzuschwören, einschließlich der Verwaltung von Scope-3-Emissionsdaten, um unseren gesamten CO2-Fußabdruck aktiv zu reduzieren.
Die vier Säulen der nachhaltigen Beschaffung
Environmental Responsibility
Resource Management, carbon footprint reduction, and adoption of alternative energy sources.
Social Responsibility
Upholding human rights, labor protections, gender equality, and inclusive employment for people with disabilities.
Due Diligence and Compliance
Ensuring procurement processes meet legal and industry standards.
Economic Viability
Promoting sustainable economic growth through Total Cost of Ownership (TCO) analysis and fostering long-term supplier partnerships.
UTAC in der Gemeinschaft - Lokales und globales Engagement
Bei UTAC ist jeder unserer weltweiten Standorte fest entschlossen, in seinen lokalen Gemeinschaften etwas zu bewirken. Wir unterstützen aktiv sinnvolle Zwecke durch Spendenaktionen und ehrenamtliche Tätigkeiten und ermutigen unsere Kollegen, sich für Initiativen einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen. Außerdem arbeiten wir mit Schulen und Universitäten zusammen, um Karrieren in der Automobilbranche zu fördern.
Mit Unterstützung der Société des Ingénieurs de l'Automobile (SIA) und unserer Sponsoringpartner veranstalten wir jedes Jahr den UTAC Challenge, einen Wettbewerb, bei dem europäische Universitäten und Ingenieurschulen aufgefordert werden, innovative Mobilitätslösungen zu entwickeln.
Haben Sie Fragen zu unseren ESG-Initiativen?
Wir sind für Sie da! Egal, ob Sie mehr über unsere Bemühungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung erfahren möchten oder darüber, wie wir einen positiven Einfluss ausüben, wir freuen uns auf Ihre Fragen.