健康、安全、ウェルネス第一
UTACでは、人材、そして人材がもたらす専門知識やイノベーションを大切にしています。私たちは、安全で多様性のある職場を作り、責任ある隣人であることを保証するために、地域社会とつながり続けたいと考えています。
当グループは、管理職を対象とした「安全衛生研修」に多額の投資を行ってきました。この取り組みは、全従業員のために安全で健康的な職場環境を育成するという私たちの長年のコミットメントを明確に示すものです。
過去2年間にわたり、UTACは管理職を対象とした安全衛生研修プログラムを実施してきました。この積極的なアプローチは、リスク予防への献身を反映したものであり、日々安全を最優先するという当社の決意を強調するものです。チームのスキルと意識を強化することで、組織の全レベルに安全文化を構築しています。
ウェルビーイングの4つの柱
ソーシャル・エンゲージメント
私たちは、季節のお祝いやチャリティ・イベント、地域の取り組みなど、同僚が集う機会を設けることで、つながりと包摂の文化を育んでいます。
身体の健康
私たちは、利用しやすいアクティビティやインフラを通じて、積極的に身体の健康を促進しています。ウォーキング・クラブ、チャリティ・ウォーク、敷地内のレクリエーション・スペースなど、さまざまな取り組みを行っています。
金融安全保障
英国ではMediCashやPerkzのような貯蓄プラットフォームへのアクセスを提供することで、従業員の経済的なウェルビーイングを支援しています。これらの特典は、誰もが利用可能なリソースを活用できるように定期的に通知されます。
メンタル・ウェルネス
メンタルヘルスはUTACの優先事項です。私たちはイギリスとフランスでメンタルヘルス・ファースト・エイダー・プログラムを確立し、ストレス管理リスク評価とウェルネス・アクション・プランを含むウェルビーイング・ポリシーを実施しています。これらの取り組みは、メンタルヘルスを積極的にサポートし、心理的に安全な職場を作ることを目的としています。
毎年3月8日、世界は国際女性デーを祝いますが、UTACでは全力で取り組んでいます。世界各地の拠点で活気あるイベントを開催し、業界全体の祝典に参加することで、女性の功績にスポットライトを当て、自動車業界における男女平等を唱えています。社内の円卓会議からSMMTの自動車部門イベントでのUTAC代表まで、私たちは真の会話と真の変革のための場を創造しています。
私たちの目標女性の声を増幅させ、より多くの女性人材を惹きつけ、組織のあらゆるレベルで代表性を確保することです。感動的な体験談、実践的なワークショップ、オープンな対話を通じて、私たちは誰もが活躍できる職場を築いています。
UTACでは、多様性がイノベーションの原動力であり、国際女性デーは、私たちがより包括的な未来に向けて加速している多くの方法のひとつに過ぎないからです。
UTACでは、チームメンバー一人ひとりが尊重され、最高のパフォーマンスを発揮できるような、多様性と包容力のある職場づくりに努めています。平均勤続年数は7.7年を超え、長期的なマイルストーンを頻繁に祝うことで、才能ある人材を惹きつけ、維持するための多様なキャリアアップの機会を提供しています。当社の従業員は5世代にわたっており、豊富な経験と多様な視点が革新と発展を促進しています。キャリアの入口は初期段階から上級職まで複数あり、すべての人にダイナミックで協力的な環境を保証しています。
私たちは、5つの異なる世代の従業員が、豊富な経験と異なる視点をもって、パフォーマンス、イノベーション、開発を促進し、推進していることを誇りに思っています。
地域社会におけるUTAC - 地域およびグローバルな関与
UTACでは、グローバルに展開する各拠点が、有意義な方法で地域社会を支援することに深くコミットしています。私たちは、有意義な支援や募金活動を通じて、地域社会にポジティブな影響を与えることに専心しています。私たちは、従業員が身近な活動を支持するよう鼓舞し、学校や大学と積極的に関わり、自動車業界でのキャリアを促進しています。
SIA（Société des Ingénieurs de l'Automobile：自動車技術者協会）とスポンサー・パートナーの支援を得て、私たちは毎年、革新的なモビリティ・ソリューションの設計を競う欧州の大学・工学部のコンテスト「UTACチャレンジ」を開催しています。
ESGの取り組みについてご質問がありますか？
私たちがお手伝いします！私たちの環境、社会、ガバナンスへの取り組みについて、あるいは私たちがどのようにポジティブな影響を与えているかについて、より詳しくお知りになりたい方からのご質問をお待ちしています。