Salute, sicurezza e benessere in primo luogo
In UTAC apprezziamo i nostri dipendenti e colleghi tanto quanto le competenze e le innovazioni che apportano. Ci impegniamo a promuovere un luogo di lavoro sicuro e inclusivo e a mantenere forti legami con le nostre comunità per essere un vicino responsabile e fidato.
Il Gruppo UTAC ha effettuato un importante investimento nella "formazione in materia di salute e sicurezza" per i dirigenti, rafforzando il nostro impegno di lunga data nel creare un ambiente sicuro e sano per tutti i dipendenti.
Negli ultimi due anni abbiamo lanciato un programma completo per dotare i nostri manager di competenze avanzate in materia di salute e sicurezza. Questo sforzo proattivo evidenzia la nostra attenzione alla prevenzione dei rischi e il nostro costante impegno a fare della sicurezza una priorità quotidiana. Migliorando la consapevolezza e le capacità a tutti i livelli, stiamo coltivando una forte cultura della sicurezza in tutta l'organizzazione.
The four pillars of Wellbeing
Responsabilità ambientale
Gestione delle risorse, riduzione dell'impronta di carbonio e adozione di fonti energetiche alternative.
Responsabilità sociale
Sostenere i diritti umani, le tutele del lavoro, l'uguaglianza di genere e l'occupazione inclusiva delle persone con disabilità.
Due diligence e conformità
Assicurare che i processi di approvvigionamento siano conformi agli standard legali e di settore.
Vitalità economica
Promuovere una crescita economica sostenibile attraverso l'analisi del costo totale di proprietà (TCO) e la promozione di partnership a lungo termine con i fornitori.
Equity, Diversity and Inclusion
We are committed to encouraging equity, diversity and inclusion among our teams, recognising the importance of a diverse workforce in driving success. Our ambition is for our teams to be truly representative of all sections of society and our customers, and for each colleague to feel respected and able to give their best.
Ogni 8 marzo, il mondo celebra la Giornata Internazionale della Donna e noi di UTAC ci impegniamo al massimo. In tutte le nostre sedi globali, ospitiamo eventi vivaci e partecipiamo alle celebrazioni del settore per mettere in luce i risultati delle donne e sostenere la parità di genere nel settore automobilistico. Dalle tavole rotonde interne alla rappresentanza di UTAC all'evento del settore automobilistico della SMMT, stiamo creando uno spazio per conversazioni reali e cambiamenti concreti.
Il nostro obiettivo? Amplificare le voci femminili, attrarre più talenti femminili e garantire la rappresentanza a ogni livello della nostra organizzazione. Attraverso testimonianze stimolanti, workshop pratici e un dialogo aperto, stiamo costruendo un ambiente di lavoro in cui tutti possano prosperare.
Ma non ci fermiamo qui, perché in UTAC la diversità guida l'innovazione e la Giornata internazionale della donna è solo uno dei tanti modi in cui stiamo accelerando verso un futuro più inclusivo.
In UTAC ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, in cui ogni membro del team si senta valorizzato e autorizzato a eccellere. Con una permanenza media superiore a 7,7 anni e il riconoscimento regolare dei traguardi raggiunti a lungo termine, offriamo diverse opportunità di sviluppo professionale che attraggono e trattengono i migliori talenti. La nostra forza lavoro abbraccia cinque generazioni, mescolando ricche esperienze e nuove prospettive che alimentano l'innovazione e la crescita. Dalle posizioni entry-level a quelle senior, offriamo molteplici percorsi per costruire carriere soddisfacenti in un ambiente dinamico e solidale.
Catena di approvvigionamento
I nostri fornitori svolgono un ruolo cruciale nel garantire la continuità aziendale e nel perseguire i nostri obiettivi di sostenibilità. Dopo aver valutato le pratiche di approvvigionamento in tutto il Gruppo, abbiamo iniziato a coinvolgere i fornitori nell'approvvigionamento sostenibile, compresa la gestione dei dati sulle emissioni di carbonio Scope 3 per ridurre attivamente la nostra impronta di carbonio complessiva.
I quattro pilastri dell'approvvigionamento sostenibile
Responsabilità ambientale
Gestione delle risorse, riduzione dell'impronta di carbonio e adozione di fonti energetiche alternative.
Responsabilità sociale
Sostenere i diritti umani, le tutele del lavoro, l'uguaglianza di genere e l'occupazione inclusiva delle persone con disabilità.
Due diligence e conformità
Assicurare che i processi di approvvigionamento siano conformi agli standard legali e di settore.
Vitalità economica
Promuovere una crescita economica sostenibile attraverso l'analisi del costo totale di proprietà (TCO) e la promozione di partnership a lungo termine con i fornitori.
UTAC nella comunità - Impegno locale e globale
In UTAC, ognuno dei nostri siti globali è profondamente impegnato a fare la differenza nelle proprie comunità locali. Sosteniamo attivamente cause significative attraverso raccolte di fondi e iniziative di volontariato, incoraggiando i nostri colleghi a sostenere le iniziative a cui tengono. Collaboriamo inoltre con scuole e università per promuovere le carriere nel settore automobilistico.
Con il sostegno della Société des Ingénieurs de l'Automobile (SIA) e dei nostri partner sponsor, siamo orgogliosi di ospitare l'annuale UTAC Challenge, un concorso che invita le università e le scuole di ingegneria europee a progettare soluzioni di mobilità innovative.
Avete domande sulle nostre iniziative ESG?
Siamo qui per aiutarvi! Che vogliate saperne di più sui nostri sforzi ambientali, sociali e di governance o su come stiamo avendo un impatto positivo, saremo lieti di rispondere alle vostre domande.