UTAC社会倡议 | 推动积极影响

健康、安全和保健第一

在UTAC，我们重视员工和同事的专业技能和创新能力。我们致力于营造一个安全、包容的工作场所，并与社区保持紧密联系，成为一个负责任、值得信赖的邻居。

UTAC集团在管理人员的 "健康与安全培训 "方面进行了重大投资，以加强我们为所有员工创造安全健康环境的长期承诺。

在过去的两年里，我们推出了一项全面的计划，让我们的管理人员掌握先进的健康与安全技能。这种积极主动的努力凸显了我们对风险预防的重视，以及将安全作为日常工作重点的坚定承诺。通过提高各级人员的安全意识和能力，我们正在整个组织内培养一种强有力的安全文化。

可持续采购的四大支柱

环境责任

资源管理、减少碳足迹和采用替代能源。

社会责任

维护残疾人的人权、劳动保护、性别平等和包容性就业。

尽职调查与合规

确保采购流程符合法律和行业标准。

经济可行性

通过总体拥有成本（TCO）分析和培养长期供应商伙伴关系，促进可持续经济增长。

A mechanic or technician in a white lab coat is working on the open engine bay of a car. He is leaning over the engine, which shows many cables and components, and appears to be performing a repair or maintenance.

公平、多样性和包容性

我们致力于促进团队内部的公平、多元化和包容性，我们深知多元化的员工队伍是推动成功的关键。我们的目标是建立一支真正反映社会和客户全貌的团队，让每一位同事都能感受到被重视、被尊重，并有能力发挥出最佳水平。

Helen Burrows Vice President – People, ESG and Internal Communication

我们深信，多样性是一种资产，未来是通过给予每个人平等的成功机会来创造的。

Helen Burrows, VP – People, ESG and Internal Communications

在UTAC增强包容性，赋予妇女权力

每年 3 月 8 日，全世界都在庆祝国际妇女节，而在UTAC，我们全力以赴。我们在全球各地举办各种活动，参加全行业的庆祝活动，彰显女性的成就，倡导汽车行业的性别平等。从内部圆桌会议到代表UTAC参加SMMT的汽车行业活动，我们为真正的对话和真正的变革创造空间。

我们的目标是什么？放大女性的声音，吸引更多女性人才，并确保我们组织各个层面的代表性。通过鼓舞人心的感言、实践研讨会和公开对话，我们正在打造一个人人都能茁壮成长的工作场所。

但我们不会止步于此，因为在UTAC，多元化推动创新，而国际妇女节只是我们加速实现更具包容性的未来的众多方式之一。

SMMT 活动体现了今年的主题，通过强大的小组讨论和实际案例研究来解决性别差异问题。互动研讨会将想法转化为行动，证明了进步是可能的。

我们的团队和员工多样性

A crash test dummy wearing orange pants and a blue top sits in the foreground of a lab or testing environment, while in the background, two more dummies and technicians are seen preparing for an impact test.

在UTAC，我们致力于营造一个多元化、包容的工作环境，让每个团队成员都能感受到自己的价值，并有能力发挥所长。我们的员工平均任职年限超过 7.7 年，并定期表彰长期的里程碑事件，我们提供多样化的职业发展机会，吸引并留住顶尖人才。我们的员工跨越五代人，将丰富的经验与新颖的视角融合在一起，为创新和发展注入动力。从初级职位到高级职位，我们提供多种途径，在充满活力、相互支持的环境中打造充实的职业生涯。