Salud, seguridad y bienestar ante todo
En UTAC valoramos a nuestros empleados y compañeros tanto como la experiencia y la innovación que aportan. Nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo seguro e integrador y a mantener fuertes lazos con nuestras comunidades para ser un vecino responsable y de confianza.
El Grupo UTAC ha realizado una importante inversión en "Formación en salud y seguridad" para directivos, reforzando nuestra inveterada dedicación a crear un entorno seguro y saludable para todos los empleados.
En los dos últimos años, hemos puesto en marcha un programa integral para dotar a nuestros directivos de conocimientos avanzados en materia de salud y seguridad. Este esfuerzo proactivo pone de relieve nuestra atención a la prevención de riesgos y nuestro compromiso inquebrantable de hacer de la seguridad una prioridad diaria. Al mejorar la concienciación y las capacidades a todos los niveles, estamos cultivando una sólida cultura de la seguridad en toda la organización.
The four pillars of Wellbeing
Responsabilidad medioambiental
Gestión de recursos, reducción de la huella de carbono y adopción de fuentes de energía alternativas.
Responsabilidad social
Defender los derechos humanos, la protección laboral, la igualdad de género y el empleo inclusivo para las personas con discapacidad.
Diligencia debida y cumplimiento
Garantizar que los procesos de contratación cumplen las normas legales y del sector.
Viabilidad económica
Promover el crecimiento económico sostenible mediante el análisis del coste total de propiedad (TCO) y el fomento de asociaciones a largo plazo con los proveedores.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos dedicamos a promover la equidad, la diversidad y la inclusión en nuestros equipos, entendiendo que una plantilla diversa es clave para impulsar el éxito. Nuestro objetivo es crear equipos que reflejen realmente todo el espectro de la sociedad y de nuestros clientes, en los que todos los compañeros se sientan valorados, respetados y capacitados para dar lo mejor de sí mismos.
Cada 8 de marzo, el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer, y en UTAC nos implicamos al máximo. En nuestros centros de todo el mundo, organizamos actos vibrantes y nos unimos a las celebraciones de todo el sector para destacar los logros de las mujeres y defender la igualdad de género en el sector de la automoción. Desde mesas redondas internas hasta la representación de UTAC en el evento del sector de la automoción de la SMMT, estamos creando espacios para conversaciones y cambios reales.
¿Nuestro objetivo? Amplificar las voces de las mujeres, atraer más talento femenino y garantizar la representación en todos los niveles de nuestra organización. A través de testimonios inspiradores, talleres prácticos y un diálogo abierto, estamos construyendo un lugar de trabajo en el que todos puedan prosperar.
Pero no nos detenemos ahí, porque en UTAC la diversidad impulsa la innovación y el Día Internacional de la Mujer es sólo una de las muchas maneras en que estamos acelerando hacia un futuro más inclusivo.
En UTAC, nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo diverso e integrador en el que todos los miembros del equipo se sientan valorados y capacitados para sobresalir. Con una antigüedad media superior a 7,7 años y el reconocimiento periódico de los logros a largo plazo, ofrecemos diversas oportunidades de desarrollo profesional que atraen y retienen a los mejores talentos. Nuestra plantilla abarca cinco generaciones, combinando experiencias enriquecedoras con nuevas perspectivas que impulsan la innovación y el crecimiento. Desde los puestos más básicos hasta los más altos, ofrecemos múltiples vías para desarrollar carreras profesionales satisfactorias en un entorno dinámico y solidario.
Cadena de suministro
Nuestros proveedores desempeñan un papel crucial a la hora de garantizar la continuidad del negocio y avanzar en nuestros objetivos de sostenibilidad. Tras evaluar las prácticas de compra en todo el Grupo, hemos empezado a implicar a los proveedores en el abastecimiento sostenible, incluida la gestión de los datos de emisiones de carbono de Alcance 3 para reducir activamente nuestra huella de carbono global.
Los cuatro pilares de la contratación sostenible
Responsabilidad medioambiental
Gestión de recursos, reducción de la huella de carbono y adopción de fuentes de energía alternativas.
Responsabilidad social
Defender los derechos humanos, la protección laboral, la igualdad de género y el empleo inclusivo para las personas con discapacidad.
Diligencia debida y cumplimiento
Garantizar que los procesos de contratación cumplen las normas legales y del sector.
Viabilidad económica
Promover el crecimiento económico sostenible mediante el análisis del coste total de propiedad (TCO) y el fomento de asociaciones a largo plazo con los proveedores.
UTAC en la comunidad - Compromiso local y mundial
En UTAC, cada una de nuestras sedes globales está profundamente comprometida con marcar una diferencia positiva en sus comunidades locales. Apoyamos activamente causas significativas a través de la recaudación de fondos y el voluntariado, animando a nuestros compañeros a defender iniciativas que les interesen. También colaboramos con escuelas y universidades para promover carreras en el sector de la automoción.
Con el apoyo de la Société des Ingénieurs de l'Automobile (SIA) y de nuestros socios patrocinadores, organizamos con orgullo el UTAC Challenge anual, un concurso que invita a las universidades y escuelas de ingeniería europeas a diseñar soluciones de movilidad innovadoras.
¿Tiene alguna pregunta sobre nuestras iniciativas ASG?
Estamos aquí para ayudarle. Si quieres saber más sobre nuestros esfuerzos medioambientales, sociales y de gobernanza o sobre cómo estamos teniendo un impacto positivo, esperamos tus preguntas.