Social
Chez UTAC, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons : leur talent, leur innovation et leur bien-être nous font avancer. Nous nous engageons à créer un lieu de travail sûr et inclusif et à renforcer les liens avec nos communautés afin d'être un voisin responsable et digne de confiance.
La Santé, la Sécurité et le Bien-être en priorité
Chez UTAC, nous apprécions nos collaborateurs autant que l'expertise et l'innovation qu'ils apportent. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail sûr et inclusif et à maintenir des liens étroits avec nos communautés afin d'être un voisin responsable.
Le Groupe a fait un investissement majeur dans la formation à la santé et à la sécurité pour les managers, renforçant ainsi notre engagement de longue date à créer un environnement sûr et sain pour tous les collaborateurs.
Au cours des deux dernières années, UTAC a mis en place un programme complet visant à doter nos managers de compétences avancées en matière de santé et de sécurité. Cet effort proactif souligne l'importance que nous accordons à la prévention des risques et notre engagement inébranlable à faire de la sécurité une priorité quotidienne. En renforçant la sensibilisation et les capacités à tous les niveaux, nous cultivons une solide culture de la sécurité dans l'ensemble de l'organisation.
Les quatre piliers du Bien-être
Engagement social
Nous favorisons une culture de connexion et d'inclusion en créant des occasions pour les collègues de se réunir, que ce soit à l'occasion de célébrations saisonnières, d'événements caritatifs ou d'initiatives locales.
Santé physique
Nous encourageons activement le bien-être physique par le biais d'activités et d'infrastructures accessibles. Les initiatives comprennent des clubs de marche ou encore des espaces récréatifs sur le site.
Sécurité financière
Nous soutenons le bien-être financier de nos collègues en leur offrant l'accès à des plateformes d'épargne telles que MediCash et Perkz au Royaume-Uni. Ces avantages sont régulièrement communiqués afin que chacun puisse profiter des ressources mises à sa disposition.
Bien-être mental
La santé mentale est une priorité chez UTAC. Nous avons mis en place des programmes de premiers secours en matière de santé mentale au Royaume-Uni et en France, et mis en œuvre des politiques de bien-être qui comprennent des évaluations des risques liés à la gestion du stress et des plans d'action en matière de bien-être. Ces initiatives visent à soutenir de manière proactive la santé mentale et à créer un lieu de travail psychologiquement sûr.
Équité, Diversité et Inclusion
Nous nous engageons à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes, reconnaissant l'importance d'une main-d'œuvre diversifiée pour la réussite. Notre ambition est que nos équipes soient représentatives de la société et de nos clients, et que chaque collaborateur se sente respecté et puisse donner le meilleur de lui-même.
Le 8 mars de chaque année, le monde entier célèbre la Journée internationale de la femme, et à l'UTAC, nous y participons pleinement. Sur tous nos sites, nous organisons des événements dynamiques et nous nous joignons aux célébrations organisées dans l'ensemble du secteur pour mettre en lumière les réalisations des femmes et défendre l'égalité des sexes dans le secteur automobile. Des tables rondes internes à la représentation de l'UTAC à l'événement du secteur automobile de la SMMT, nous créons un espace pour de vraies conversations et de vrais changements.
Notre objectif ? Amplifier la voix des femmes, attirer davantage de talents féminins et assurer une représentation à tous les niveaux de notre organisation. Grâce à des témoignages inspirants, des ateliers pratiques et un dialogue ouvert, nous construisons un lieu de travail où chacun peut s'épanouir.
Mais nous ne nous arrêtons pas là, car à l'UTAC, la diversité est le moteur de l'innovation et la Journée internationale de la femme n'est que l'une des nombreuses façons dont nous accélérons notre progression vers un avenir plus inclusif.
Chez UTAC, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et habilité à exceller. Avec une ancienneté moyenne de 7,7 ans et une reconnaissance régulière des étapes à long terme, nous offrons diverses possibilités de développement de carrière qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Notre personnel est issu de cinq générations, alliant de riches expériences à de nouvelles perspectives qui alimentent l'innovation et la croissance. Des postes de débutants aux postes de direction, nous offrons de multiples possibilités de construire des carrières épanouissantes dans un environnement dynamique et positif.
Chaîne d'approvisionnement
Nos fournisseurs jouent un rôle important dans la continuité de nos activités et notre ambition en matière de développement durable. Nous avons analysé nos achats au sein du Groupe et engagé un dialogue avec eux sur les achats responsables, notamment la gestion des données carbone de type Scope 3, afin de réduire notre empreinte carbone.
Les quatre piliers de l'Approvisionnement Durable
Responsabilité environnementale
Gestion des ressources, réduction de l’empreinte carbone et adoption de sources d’énergie alternatives.
Responsabilité sociale
Défendre les droits de l’homme, la protection du travail, l’égalité des sexes et l’emploi inclusif pour les personnes en situation de handicap.
Diligence raisonnable et Conformité
S’assurer que les processus d’approvisionnement respectent les normes légales et industrielles.
Viabilité économique
Promouvoir une croissance économique durable grâce à l’analyse du coût total de possession et favoriser des partenariats à long terme avec les fournisseurs.
UTAC solidaire - Engagement local et international
Chez UTAC, tous nos sites sont profondément engagés à faire une différence positive dans leurs communautés locales. Nous soutenons activement des causes importantes par le biais de collectes de fonds et d'actions de bénévolat, en encourageant nos collègues à défendre des initiatives qui leur tiennent à cœur. Nous collaborons également avec les écoles et les universités pour promouvoir les carrières dans le secteur automobile.
Avec le soutien de la Société des Ingénieurs de l'Automobile (SIA) et de nos partenaires sponsors, nous sommes fiers d'accueillir chaque année le Challenge UTAC, un concours qui invite les universités et les écoles d'ingénieurs européennes à concevoir des solutions de mobilité innovantes.
Vous avez des questions sur nos initiatives ESG ?
Nous sommes là pour vous aider ! Que vous souhaitiez en savoir plus sur nos efforts en matière environnementale, sociale et de gouvernance ou sur la manière dont nous avons un impact positif, nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions.